viernes, 30 de noviembre de 2012

Formación empresarial: Gestión del Cambio


En un entorno empresarial altamente cambiante y competitivo, la reestructuración y/o redefinición de la compañía no es una cuestión de si se hace o no, es una cuestión de cuándo se hace.
Un cambio estratégico implica un esfuerzo altamente complejo que afecta a grupos de personas, departamentos e incluso toda la compañía. Los cambios requieren un plan efectivo pero ante todo las personas adecuadas para realizarlo con éxito, identificar nuevas capacidades para la gestión del cambio con éxito es un factor determinante para la compañía.


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