Los
profesionales, incluso con títulos académicos y masters de las
mejores escuelas de negocios ya no son valorados por las empresas
precisamente por su formación, las empresas buscan más que nunca
talento y competencias.
¿Qué
son las competencias?
Para
cada función y organización existe un patrón de conducta
relacionado con un rendimiento óptimo. Este permite el aumento de
productividad y alcanzar resultados.
En
otras palabras: las empresas buscan candidatos capacitados
para afrontar cambios, introducirlos, superarse y obtener resultados.
Nuevamente:
Las empresas buscan personas con un elevado nivel de
confianza, orientados a resultados, con pasión por la acción y la
introducción de cambios.
Al
mismo tiempo, este perfil de profesional desea ser juzgado por sus
resultados: se impone la gestión por competencias lo que
implica un cambio en criterios de reclutamiento de profesionales pero
a su vez, un cambio necesario en la organización.
De
igual modo, estas competencias no sólo deben estar presentes en la
selección de personal entendidas como un “óptimo”, las
competencias deben ser favorecidas y estimuladas por y en la
organización, tanto con las nuevas incorporaciones como en los
equipos y profesionales existentes.
Más información: cruma.com
Que información tan valiosa!! Muchas gracias por compartirla!! =)
ResponderEliminarÉxitos con el blog!
Saludos!
Patricia.
headhunting