jueves, 29 de noviembre de 2012

Formación empresarial: Entrevista de Selección


EL objetivo de la entrevista de selección de personal es establecer una primera relación del candidato validando el cumplimiento de competencias ajustadas al puesto de trabajo y detectar incompatibilidades si existieran.
El entrevistador observa y valora habilidades, motivaciones, actitudes... en ocasiones difíciles de valorar por personas sin formación en este ámbito. En gran medida, participa activamente la comunicación verbal y no verbal, en este sentido, los errores en selección de recursos humanos suponen un perjuicio para la empresa en términos de tiempo, dinero e imagen.

Cabe destacar que en la entrevista de selección de personal la comunicación es bidireccional: el candidato debe ser informado sobre el puesto de trabajo, la empresa e incluso estimulado a integrarse en la organización.

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