EL
objetivo de la entrevista
de selección
de
personal es establecer una primera relación del candidato validando
el cumplimiento de competencias ajustadas al puesto de trabajo y
detectar incompatibilidades si existieran.
El
entrevistador observa y valora habilidades, motivaciones,
actitudes... en ocasiones difíciles de valorar por personas sin
formación en este ámbito. En gran medida, participa activamente la
comunicación
verbal y no verbal,
en este sentido, los errores en selección de recursos humanos
suponen un perjuicio para la empresa en términos de tiempo, dinero e
imagen.
Cabe
destacar que en
la entrevista
de selección
de
personal la comunicación es bidireccional:
el candidato debe ser informado sobre el puesto de trabajo, la
empresa e incluso estimulado a integrarse en la organización.
No hay comentarios:
Publicar un comentario