La
metodología aplicable por parte de una firma consultora de Recursos
Humanos en todo proceso de reclutamiento y selección de personal
es amplia y diversa y deben adaptarse a cada uno de los procesos
concretos aplicando el principio de
“
la persona adecuada para el puesto adecuado
”
En
cualquier caso y de forma genérica la metodología que se aplica en
la fase de entrevistas comprende:
- Evaluación de antecedentes por análisis crítico de currículum.
- Evaluación técnica del candidato por especialistas formados y con experiencia en la actividad del profesional a seleccionar.
- Evaluación de personalidad, potencial y aptitud realizada por especialistas en el uso de herramientas de probada fiabilidad.
- Informe exhaustivo técnico-profesionales de las personas evaluadas: informació0n real y contrastada.
- Asesorar con carácter permanente en las entrevistas y en la selección del candidato final.
En
todo proceso de selección de personal, se garantiza la absoluta
reserva y confidencialidad tanto para clientes como candidatos.
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