El
modelo afiliativo se centra en las necesidades emocionales de las
personas y no en el conjunto de las tareas para obtener mayor
rendimiento al crear un ambiente positivo. El líder trata a los
miembros de su equipo como personas integrales, vida personal y
emociones incluidas, obteniendo un fuerte vinculo y lealtad.
Es
un modelo que genera un entorno extremadamente positivo y
especialmente adecuado cuando es preciso restablecer la confianza en
la organización, los flujos de comunicación o su cohesión interna.
Sin embargo, este estilo de liderazgo mal gestionado puede generar la
percepción de bajo rendimiento o indefinición de tareas.
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