martes, 16 de octubre de 2012

La evaluación de Recursos Humanos, efectos:


La evaluación de recursos humanos mediante procesos adecuados permite limitar al máximo el margen de error y aumentar de forma significativa el potencial humano existente en la compañía. Los procesos de evaluación de recursos humanos deben entenderse como un elemento del desarrollo de la carrera profesional y de promoción.

Pero además podemos constatar los siguientes efectos:

-reducción del periodo de adaptación al puesto o empresa y máximo aprovechamiento de la formación impartida.
-mayor satisfacción entre colaboradores incorporados o promocionados por mayor adecuación entre expectativas y el puesto.
-mejora la imagen de la organización entre candidatos y mayor autoestima de los colaboradores incorporados.
- situación de igualdad de oportunidades ante la promoción interna, percepción de la objetividad e independencia.
-la percepción de promoción interna real constituye un elemento altamente motivador.

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1 comentario:

  1. Pues muy necesario para las empresas que desean superar la situación actual

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