La
evaluación de recursos humanos mediante procesos adecuados permite
limitar al máximo el margen de error y aumentar de forma
significativa el potencial humano existente en la compañía. Los
procesos de evaluación de recursos humanos deben entenderse como un
elemento del desarrollo de la carrera profesional y de promoción.
Pero
además podemos constatar los siguientes efectos:
-reducción
del periodo de adaptación al puesto o empresa y máximo
aprovechamiento de la formación impartida.
-mayor
satisfacción entre colaboradores incorporados o promocionados por
mayor adecuación entre expectativas y el puesto.
-mejora
la imagen de la organización entre candidatos y mayor autoestima de
los colaboradores incorporados.
-
situación de igualdad de oportunidades ante la promoción interna,
percepción de la objetividad e independencia.
-la
percepción de promoción interna real constituye un elemento
altamente motivador.
Saber
más:
Pues muy necesario para las empresas que desean superar la situación actual
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