jueves, 4 de octubre de 2012

HeadHunting, diferencias con un proceso de selección “convencional”


Las particularidades de un proceso de captación de HeadHunting conlleva metodologías especificas y diferencias importantes con los procesos convencionales, por ejemplo:

-     - No se realizan anuncios de ofertas de empleo en los medios.
-     - Se localizan los mejores profesionales del sector y se llega a ellos ( y no al revés).
-     - Se plantea al profesional un proyecto de forma personalizada.
-     - La discreción y confidencialidad es máxima.

¿Saber más? Cuándo es aconsejable un proceso de HeadHunting:
http://www.cruma.com/web/es/servicios/headhunting.html

5 comentarios:

  1. Articulo muy útil para diferenciar Head Hunting de procesos de alto nivel

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