martes, 11 de diciembre de 2012

Formación empresarial, Desarrollo de liderazgo


Liderar no es una cuestión de instinto y en consecuencia, el liderazgo no puede dejarse en manos de la improvisación si no en la aplicación de prácticas y métodos desarrollados y contrastados aplicados de forma apropiada, de acuerdo a cada situación y al conjunto de colaboradores.
Para el líder resulta básico desarrollar empatía, aoutoestima e influencia sobre los demás. Su personalidad incide en su estilo de dirección y este en el conjunto de resultados de la compañía.
El liderazgo y su desarrollo afecta 3 dimensiones:
Psicológica: pasión, voluntad, sentimientos, afectividad.
Pedagógica: educación, instrucción, formación.
Moral: influencia en comportamiento de subordinados y colaboradores.
La remuneración sirve para obtener tiempo y habilidades pero para obtener compromiso, motivación o iniciativa es preciso el liderazgo. El líder debe identificar problemáticas, ser resolutivo e anticiparse, tomar decisiones y saber implementarlas.
Puesto que el liderazgo tiene un claro impacto en el clima organizativo, corre a cargo del líder el contagio del entusiasmo, la lealtad o el compromiso con la organización.
Más info: http://www.cruma.com/web/es/servicios/formacion/liderazgo.html


1 comentario:

  1. anteriormente tenia un jefe que nos decia "no estais motivados!" Leer este post le seria útil

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