Las compensaciones extra
salariales son componentes retributivos mediante los cuales la
empresa asume el coste de este en vez de realizar un ingreso directo al
trabajador. Aunque intuitivamente el concepto es claramente comprensible todavía
hay denominaciones dispares, como beneficios o ventajas sociales,
compensaciones o retribuciones extra salariales, etc.
En cualquier caso, las principales ventajas de las
compensaciones salariales son de orden:
- Fiscal: Los pagos directos al trabajador pueden
tener un peor tratamiento fiscal que algunas compensaciones extra salariales.
- Económica: cuando el coste para la empresa es
inferior al coste que tendría para el empleado, normalmente por fuerza de
negociación y compra colectiva.
- Social: especialmente orientados a cubrir
riesgos asumiendo el gasto que en ocasiones el empleado no realizaría por su
cuenta, tales como seguros, asistencia sanitaria, etc.
- Motivacional: una retribución diversificada que
incluya complementos extra salariales mejora la captación, retención y
compromiso.
Para saber más:
