Liderar no es
una cuestión de instinto y en consecuencia, el liderazgo no puede
dejarse en manos de la improvisación si no en la aplicación de
prácticas y métodos desarrollados y contrastados aplicados de forma
apropiada, de acuerdo a cada situación y al conjunto de
colaboradores.
Para el líder
resulta básico desarrollar empatía, aoutoestima e influencia sobre
los demás. Su personalidad incide en su estilo de dirección y este
en el conjunto de resultados de la compañía.
El liderazgo y
su desarrollo afecta 3 dimensiones:
Psicológica:
pasión, voluntad, sentimientos, afectividad.
Pedagógica:
educación, instrucción, formación.
Moral:
influencia en comportamiento de subordinados y colaboradores.
La
remuneración sirve para obtener tiempo y habilidades pero para
obtener compromiso, motivación o iniciativa es preciso el liderazgo.
El líder debe identificar problemáticas, ser resolutivo e
anticiparse, tomar decisiones y saber implementarlas.
Puesto que el
liderazgo tiene un claro impacto en el clima organizativo, corre a
cargo del líder el contagio del entusiasmo, la lealtad o el
compromiso con la organización.
Más info: http://www.cruma.com/web/es/servicios/formacion/liderazgo.html
